• Blog
    • Tecnologia
    • Carreira e Cultura
  • Materiais Gratuitos
  • Podcast
  • Nossas vagas
  • Site Movile
Menu
  • Blog
    • Tecnologia
    • Carreira e Cultura
  • Materiais Gratuitos
  • Podcast
  • Nossas vagas
  • Site Movile
  • News

[Valor Econômico] Mais startups criam programas de opções de ações para executivos

Compartilhe

Compartilhar no facebook
Compartilhar no google
Compartilhar no twitter
Compartilhar no linkedin

Na esteira dos grandes grupos, startups estão oferecendo opções de compra de ações para os funcionários. Conhecido como “stock options”, o modelo de bonificação é geralmente cedido a executivos em postos de liderança, atrelado ao desempenho da empresa. As ações são vendidas a um preço pré-estabelecido, depois de um determinado período de permanência do profissional na organização. A iniciativa funciona para manter e atrair talentos que dificilmente iriam trabalhar em uma companhia em crescimento, sem um bom pacote financeiro.

Na Endeavor, organização de estímulo ao empreendedorismo que apoia mais de 300 empresas em oito cidades do Brasil, cerca de 15% do total já utilizam o método. “É uma estratégia de retenção de currículos de alto nível, sem precisar usar todo o caixa da companhia”, diz o diretor Igor Piquet.

Somente no último ano, o SBAC Advogados, especializado em startups e pequenos negócios, ajudou a implementar o sistema em cerca de 50 empreendimentos. “A principal razão para a adoção é conseguir contratar alguém cujo salário os empresários não conseguiriam pagar”, explica o fundador do escritório, Pedro Schaffa. “Com a possibilidade de transformar o executivo em sócio, a startup traz para o quadro um talento que estava além do seu alcance.”

Na prática, o sistema de stock options funciona como uma concessão do direito de comprar ações. O funcionário também não embolsa os papéis “de graça”: vai pagar por elas. Somente depois de um período determinado pela direção, as ações poderão ser vendidas. Na avaliação de especialistas, além de ajudar a formar um time de ponta, o recurso é um bom negócio para as startups porque faz com que o profissional se sinta “dono do negócio” e trabalhe de olho na geração de lucros para a companhia.

Na opinião de Luciana Carvalho, diretora de gente da Movile, dona do aplicativo iFood, iniciativas de stock options devem ser usadas também para reforçar a meritocracia nas organizações. “Oferecemos a funcionários que se destacam nos resultados, na aderência à cultura corporativa e ainda mostram potencial para serem protagonistas do negócio no futuro”, diz. “A retenção ou a atração de talentos são consequências de um objetivo maior, que é reconhecer quem faz a diferença na companhia.”

Fundada em 1998, a Movile tem 1,6 mil funcionários, sedes em São Paulo e Campinas (SP), além de 15 escritórios em outros sete países, como Argentina, EUA e França. No último ano, anunciou investimentos na colombiana Mercadoni, do segmento de compras de supermercados; lançou a Wavy, de conteúdo móvel, e fez um aporte estimado em US$ 18,3 milhões na fintech de pagamentos Zoop. Os negócios também incluem a startup de ingressos Sympla e o aplicativo de transmissão de vídeos PlayKids.

As compras de ações foram franqueadas a partir de 2008 e todos os funcionários são elegíveis. Até agora, 20% do quadro aderiu ao modelo. Para Luciana, um dos reflexos da criação do programa aparece no crescimento da companhia, de 60% ao ano, em média. “Isso acontece porque há gente comprometida com resultados”, diz. “Ainda aumentamos a nossa força como marca empregadora”.

Há 13 anos na Movile, o diretor de negócios Paulo Curio foi um dos primeiros a participar da iniciativa. “Já comprei ações, virei sócio e também vendi”, diz. Em mais de uma década, ele adquiriu mais de 30 mil ações. “O importante não é a quantidade e sim o valor delas, quando você negocia.” O executivo acredita que várias conquistas materiais e investimentos planejados para os três filhos são frutos da negociação dos papéis da companhia. “Que venham mais programas assim”, diz.

http://www.valor.com.br/carreira/5545971/mais-startups-criam-programas-de-opcoes-de-acoes-para-executivos

Compartilhe isso:

  • Tweet

Curtir isso:

Curtir Carregando...
Carolina Martins

Carolina Martins

Graduada em Relações Públicas pela Universidade Anhembi Morumbi, parte do time de Marketing & Communications do Grupo Movile, sou apaixonada pelo universo da comunicação e acredito fortemente no valor que ela tem para ser um bom canal de contato entre marcas e pessoas.

Deixe um comentário

Categorias

Categorias
  • Android
  • Backend
  • Banco de Dados
  • BI
  • Carreira
  • Carreira e Cultura
  • Carreira e Cultura
  • Ciência de Dados
  • Cultura
  • Data Specialist
  • Design
  • Diversidade
  • Front-end
  • Frontend
  • Fundação 1Bi
  • Grupo Movile
  • Histórias
  • iFood
  • Infraestrutura
  • Inteligência Artificial
  • iOS
  • iOS App Development
  • Kotlin
  • kubernetes
  • LeaderShift
  • Material
  • Mobile
  • Mobile Dream
  • Movile
  • Movilian@s
  • News
  • PlayKids
  • Podcast
  • Produto
  • Projetos
  • React
  • RESPECT
  • Software Architecture
  • Software Engineering
  • Solid
  • Swift
  • SwiftUI
  • Sympla
  • Technology
  • Tecnologia
  • testes
  • UX
  • Vagas
  • Wavy
  • Zoop

Posts relacionados

Dart Extension Methods na prática

Leia mais »
Kubernetes

Papo Sobremesa #11 – Chapter Backend

Leia mais »
Jetpack

Utilizando a nova versão do Jetpack Paging

Leia mais »
SOLID

Swift: Princípio de Substituição de Liskov [Artigo 3]

Leia mais »
Tags
Agile Android Apache api App Apps Arquitetura Autoconhecimento Backend Banco de Dados BI Blog bot Bots Cache Carreira Carreira e Cultura Cloud code containers Continuos integration Cultura Dados Dados Probabilísticos data Data Center Data Science Desenvolvimento Design devs digital diversidade DSL Entrevista Evento eventos Experiências Facebook front Front-end Frontend Full-stack Fundação 1Bi Gestão GO google Groovy grupo Grupo Movile histórias home iFood Infraestrutura Inteligencia artificial iOS Java jetpack Json Kotlin kubernetes layout Liderança linguagem loadview Machine Learning marketplace Mobile Movile Movilianos news Objective-C PlayKids podcast produto Projetos pwa python Rapiddo react Reativas Redis research review RH Room spark Spring stack storyboards Superplayer Swift Sympla Talentos tdd Tecnologia Testes transformação digital Unity ux vagas Valores view viewcode viewcontroller viper Voxel vue wavy web Widget Zoop

Siga-nos

Facebook-f
Linkedin
Instagram
Youtube
Twitter

Baixe nosso e-book!

Receba conteúdos exclusivos em seu email!

Seus dados estão protegidos conosco.

Menu

  • Tecnologia
  • Carreira e Cultura
  • Materiais Gratuitos
  • Podcast
Menu
  • Tecnologia
  • Carreira e Cultura
  • Materiais Gratuitos
  • Podcast

principais categorias

  • Tecnologia
  • Carreira e Cultura
  • News
  • Movile
  • Backend
  • Android
Menu
  • Tecnologia
  • Carreira e Cultura
  • News
  • Movile
  • Backend
  • Android

FEED RSS

RSS Feed RSS - Posts

RSS Feed RSS - Comentários

redes sociais

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
  • Twitter

Copyright 2021 © Todos os direitos reservados. Criação de Site por UpSites & Weblab

  • Novas Vagas!

  • Último Podcast!

%d blogueiros gostam disto: