[Estadão] Fóruns na web e eventos ajudam a preparar candidato para setor

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Empresas oferecem cursos e debates sem custo, enquanto escolas se especializam em treinamentos digitais

Fernando Scheller, O Estado de S. Paulo

05 de maio de 2019 | 05h00

Mesmo quem nunca trabalhou com tecnologia pode usar a internet para dar os primeiros passos e tentar se apresentar como um potencial candidato para as milhares de vagas que o setor deve abrir nos próximos anos. “O interessado que não tem contato com o setor pode começar se informando pela internet, em blogs de tecnologia, tutoriais e fóruns de discussão, para testar seus conhecimentos de programação”, diz Matheus Fonseca, responsável pela área de atração de talentos da Movile, dona do aplicativo de entregas iFood e da plataforma de entretenimento PlayKids.

Campus

Campus Party é exemplo de fórum para trocar ideias e fazer contatos para no setor de T Foto: HÉLVIO ROMERO/ESTADÃO

Segundo Fonseca, ao contrário do que ocorre em outros segmentos, a comunidade de tecnologia é aberta ao debate e a novos entrantes. A partir dessa sondagem inicial online, a pessoa em busca de uma carreira na área pode encontrar seus pontos de interesse – de preferência, dentro das competências mais buscadas pelo setor atualmente. Segundo a Associação Brasileira de Startups (Abstartups), das 5 mil vagas que estão abertas neste momento em empresas em estágio inicial, as que oferecem mais oportunidades são desenvolvimento de software, vendas e atendimento, marketing e design.

Com a definição do objetivo, é hora de partir para eventos gratuitos que oferecem informação e treinamento sem custo. Na dona do iFood, há um programa de quatro sábados voltado a iniciantes no mundo de tecnologia, chamado de Movile Next, cujas datas e locais de realização são divulgados no site da empresa. Lá também estão artigos gratuitos sobre diferentes tecnologias, incluindo código aberto. Outros expoentes desse mercado, como o NuBank, também mantêm encontros com interessados na área – os chamados “meet ups”.

Cursos

O candidato pode chamar a atenção de um recrutador na área apenas com um curso online ou uma especialização de curta duração, diz Mateus Pinho, diretor de marketing da Revelo, plataforma online especializada em recrutamento para tecnologia. “O mercado está abraçando novos perfis, não pode fechar o funil”, afirma. “É a hora de aceitar uma formação mais multidisciplinar.”

Para quem tem dinheiro para investir, cursos de um semestre, como os da Digital House, vêm acompanhados de orientação de carreira e ajuda na hora de procurar emprego.

Na Digital House, curso e mentoria custam entre R$ 7 mil e R$ 8 mil. A escola, que começou a operar há um ano, quer formar até 4 mil alunos em 2019.

Como se inserir no mundo da tecnologia

Proximidade: Profissionais de áreas como engenharia e matemática têm vantagem na hora de migrar para tecnologia. Segundo recrutadores, o entendimento é que eles têm algo muito valorizado na área: o pensamento lógico.

Inclusão: Pessoas com formação em humanas não estão de fora da “onda” da tecnologia. Empresas relataram ao ‘Estado’ casos de administradores, advogados e até músicos que hoje trabalham  como programadores.

Talento provado: Criar um projeto próprio e apresentá-lo em fóruns online de discussão sobre tecnologia pode ser uma boa forma de chamar a atenção de uma empresa.

Duplo desafio: Combinar conhecimento técnico e de negócios é fundamental. Uma ideia para uma aplicação ganha força quando vem com a tecnologia para viabilizá-la.

https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,foruns-na-web-e-eventos-ajudam-a-preparar-candidato-para-setor,70002815959

Carolina Martins

Carolina Martins

Graduada em Relações Públicas pela Universidade Anhembi Morumbi, parte do time de Marketing & Communications do Grupo Movile, sou apaixonada pelo universo da comunicação e acredito fortemente no valor que ela tem para ser um bom canal de contato entre marcas e pessoas.

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