5 dicas para acelerar sua carreira dentro do Grupo Movile
Minha missão hoje é te dar dicas para acelerar sua carreira. Vou dar exemplos práticos de como funciona aqui no Grupo Movile, mas saiba que você pode adaptar esse aprendizado a qualquer tipo de empresa.
Minha história dentro do Grupo Movile começou em janeiro de 2017, quando fui contratado como estagiário no Mobile Dream, programa criado para selecionar e desenvolver pessoas ainda na universidade de acordo com a cultura da Movile.
Eu acabei atuando em duas áreas: o time de Learning e o time de Employer Branding. Para isso, tínhamos um programa de desenvolvimento bem desenhado, um programa de mentoria para nos acompanhar e um onboarding super estruturado.
Logo na primeira semana, tivemos uma agenda cheia de treinamentos e conversas com líderes das empresas do Grupo e estagiários — tudo foi pensado e organizado para que nos sentíssemos preparados e tivéssemos todas as informações necessárias.
Dentre os diversos assuntos tratados, me lembro que todos eles tinham algo em comum: todas as pessoas envolvidas nas conversas afirmavam que tinham grandes metas e muitas possibilidades, que cada um crescia de acordo com sua velocidade de entrega e era protagonista do seu próprio desenvolvimento.
Para mim, um jovem da geração Z, isso soava como uma música; eu estava em uma empresa que não me colocava em uma caixinha e não me fazia cumprir um checklist de treinamentos ou tempo de casa para ser promovido ou assumir novos desafios, eu apenas precisava merecer aquilo.
Hoje, dois anos após o meu início no Grupo Movile e liderando um time (três mulheres incríveis), fui convidado para dar algumas dicas de como um Movilian@ pode aproveitar ao máximo essa experiência e acelerar sua carreira aqui com base no que vivi até o momento.
Vale lembrar que essas dicas para acelerar sua carreira não são exclusivas para o Grupo Movile. Essas são características admiráveis na maioria das empresas. Então, mesmo que você não esteja trabalhando no Grupo Movile, vale a pena a leitura deste artigo.
Algo importante deve ser frisado: o que foi colocado aqui não é um passo a passo que garante o mesmo resultado para todas as pessoas, mas sim fatores importantes para a realidade do Grupo Movile e que, ao meu ver, ajudam as pessoas daqui a se desenvolverem.
Vamos lá?
Vá além do problema óbvio
Muitas vezes, quando estamos inseridos em alguma realidade ou em algum projeto, tendemos a direcionar nossa visão para um problema que é extremamente óbvio para todos e focamos em resolvê-lo, — mesmo que este não seja a raíz do problema.
Por isso, tente sempre ampliar o foco e a sua perspectiva para entender se aquele é realmente o obstáculo que gerará o resultado esperado e alavancará o seu projeto. Ou seja, procure ir além do que todos estão vendo e ataque um problema raiz.
Seja dono
Uma pessoa que pensa e age como dono vai sempre tentar fazer mais e melhor para ajudar o time ou a empresa como um todo, para garantir que o resultado seja atingido.
Agindo dessa forma você conseguirá entregar mais do que o comum, trabalhará por um propósito maior e terá uma visão mais profunda sobre o impacto de tudo que faz.
Foque em seu desenvolvimento
Durante o período inicial da sua carreira dentro de uma empresa, o principal foco precisa ser o seu próprio desenvolvimento.
Isso porque você estará em um momento de aprendizado e deve aproveitar a fase para absorver o máximo possível do ambiente e das pessoas que estão por perto.
Dedique um pouco do seu tempo para estudar novos assuntos e para se aprofundar em temas que podem ajudá-lo em suas tarefas ou mostrar novos caminhos para você e seu time.
Converse muito
Você está rodeado de pessoas que já possuem experiência na empresa e no mercado, então não cometa o erro de se isolar.
Converse com o maior número de pessoas que puder, troque experiências, peça a opinião dos seus colegas sobre o que você está fazendo e discuta novas ideias. Essa conexão com as pessoas e com o ambiente tem um valor enorme para sua carreira;
Busque um mentor
O mentor ou a mentora é uma pessoa que te conduzirá em uma jornada de desenvolvimento.
Será aquela pessoa que fará as perguntas difíceis, que irá cutucar onde sabe que dói e que, no final de uma conversa, deixará mais claro as opções que antes você não tinha percebido.
Procure alguém que te inspire a ser alguém melhor e peça para essa pessoa ser sua mentora.
Além dessas dicas, recentemente participei de um evento representando o Grupo Movile, e uma das palestrantes disse algo muito interessante: existem dois tipos de “moedas” em um ambiente corporativo a serem acumuladas, a moeda do resultado e a moeda do relacionamento.
A primeira você acumula quando gera um projeto legal, atinge metas ou estabelece uma régua alta de entregas. Porém ela é limitada, pois a partir do momento que as pessoas sabem que você manda bem, essa moeda deixa de ser acumulada.
A segunda é recebida a partir da construção de relacionamentos e a partir do momento que você dedica tempo de qualidade para conhecer e escutar as pessoas.
A primeira moeda leva seu nome para o topo de uma lista e a segunda garante que tenha alguém na sala para falar sobre seu nome.
Ou seja, trabalhe para que sua entrega seja a melhor, que surpreenda as pessoas e ajude seu time e empresa a irem em direção ao objetivo desejado.
Mas também busque garantir que você esteja constantemente construindo relacionamentos positivos e saudáveis com os outros ao redor.
Estar como estagiário ou começando a carreira em uma empresa é uma oportunidade valiosa de aprimorar-se, tentar coisas novas, aprender, errar algumas vezes e se preparar para dar seu próximo passo. Use essa oportunidade da melhor maneira possível.
E não se esqueça que essas são apenas algumas dicas para acelerar sua carreira durante o seu período de estágio ou início de trabalho.
É importante que você conheça o ambiente em que está inserido, assim conseguirá adaptar o que foi sugerido aqui e ter sucesso em seu contexto pessoal.
Ah, e se você tem vontade de trabalhar no grupo Movile, não deixe de ler este artigo: Quer trabalhar no grupo movile? 10 coisas que você precisa saber!
